自古，國有國法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓。對一個國有企業(yè)來說，有嚴謹?shù)募o律，才有企業(yè)的團結統(tǒng)一，才有職工作風的清正廉潔。
2021年，全國上下掀起百年黨史學習教育熱潮，以史為鑒，總結經(jīng)驗。加強學習型黨組織建設，加快落實深化內部改革各項舉措，持續(xù)夯實基礎管理，全面提升履約能力，并以全面轉變機關工作作風、營造干凈整潔、規(guī)范有序的辦公環(huán)境為切入點，對辦公大樓兩級機關工作紀律及工作秩序進行嚴明規(guī)范。
細節(jié)定成敗。公司黨委書記、董事長徐永鋒曾在大會上強調，我們著手抓公司的精神面貌和工作環(huán)境，表明我們已經(jīng)注重抓管理素質的提升。然而，我們必須清醒地看到，一段時期以來，紀律觀念、規(guī)矩意識在我們一些職工團隊中似乎被淡忘了。一些人把個人喜好凌駕于紀律之上，一些紀律和規(guī)矩，只要影響到了自身利益，都可以打折扣。一個人的作風如何，是個人形象好壞的直觀體現(xiàn)，決定著為人素養(yǎng)與辦事水平的高低。一個企業(yè)的作風，關系到企業(yè)的形象與企業(yè)的發(fā)展。如果一個企業(yè)管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，那么整個企業(yè)的運營就令人堪憂。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，團隊意識強，企業(yè)就能煥然一新，持續(xù)發(fā)展。只有從身邊細節(jié)做起，從點點滴滴做起，公司的管理能力和管理素質才能提高，管理效率才能得到增強。
對于中國二冶而言，當前發(fā)展勢頭迅猛，管理提升任務繁重，我們要走實走穩(wěn)中國二冶“前三年保后兩年”、“三年站穩(wěn)，兩年躍升”戰(zhàn)略之路，這就需要全體職工守紀律、講規(guī)矩，尤其需要用紀律和規(guī)矩來保障和形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，做到令行禁止，步調一致。要通過加強思想建設，在全體職工心中劃出一道紀律和規(guī)矩的紅線，真正把勞動紀律嚴明起來。中國二冶的每名職工都應該從思想意識上認識到遵守勞動紀律的重要性、必要性，端正態(tài)度，樹立大局意識，轉變工作作風，提高工作責任心，從行為規(guī)范上做到遵守勞動紀律的自覺性和能動性。嚴格執(zhí)行勞動紀律規(guī)定，努力克服自身懶惰思想，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度辦事，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，讓全體職工敬畏紀律、遵守紀律，從而形成人人守紀律、人人講規(guī)矩的良好風尚。要始終保持正確的政治方向，始終心存敬畏戒懼，不斷增強行為自覺，做到內化于心、外化于行，做一名合格的職工。同時，要增強責任感，增強主動性，不斷創(chuàng)新工作方法，提高自身管理水平。
建立規(guī)則性，形成長效機制。作風問題具有頑固性和反復性，解決起來不可能畢其功于一役。因此，要把制度建設作為治本之策，抓緊抓實，防止作風建設抓一抓有好轉、松一松又反彈的不良傾向。要加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對違反制度的懲戒力度，不斷提高制度的執(zhí)行力，努力形成以制度管人、管事的長效機制，推動作風建設的科學化、規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。當前的二冶處在一個新的關鍵時期，一個決定二冶到底能不能良性發(fā)展的歷史時期，全體人員要打起精神，要以自己作為二冶人感到驕傲，要把思想統(tǒng)一到公司的中心工作上來，確保公司今年管理改革見效，各項任務目標完美收官。
在包頭成功蟬聯(lián)全國文明城市之際，中國二冶榮膺包頭市精神文明單位。“全國文明城市”是反映城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號，而作為文明單位的文明員工，全體二冶人更應該遵守“敬業(yè)、忠誠、擔當、爭先”的員工準則，有令則行，有禁則止，鍛造一支守紀律、講規(guī)矩的二冶“鐵軍”，以更好的精神風貌、更好的工作作風，向社會各界展現(xiàn)二冶改革發(fā)展的嶄新業(yè)績。相信我們一定能在未來的發(fā)展中，取得驕人業(yè)績，再攀發(fā)展高峰。
