10月8日，中國二冶召開四季度項目履約專題會暨“大干120天”勞動競賽活動推進會，公司黨委書記、董事長徐永鋒，黨委副書記、總經理耿永旺針對四季度項目履約管理工作分別提出工作要求，副總經理劉寶世主持會議并對履約工作進行再部署。
針對公司當前項目履約情況，徐永鋒強調，一是切實提高政治站位，強化責任擔當。指標完成情況差的單位要提高警覺，自我加壓，一把手要帶頭刀刃向內真抓實干，深入剖析項目履約中存在問題，逐條梳理，制定對策，充分發揮管理職能作用；同時，要全面解放思想，加強學習，不斷創新工作方式方法，優化管理思維，提升管理水平，全面履行層級管理主體責任，落實崗位能級對應機制，將“精深實牢”管理要義真正融入到每個工作環節。二是強化考核力度，確保主要領導干部“能者上，庸者下”。各單位要以比學趕超拿真績為目標，保持向上向好的積極態度去完成年初下達的各項工作指標，拒絕“躺平式干部”，公司將進一步加強權力監督，將全年指標完成情況、穩增長貢獻情況與各級領導考核掛鉤，以考驗效、以效促行，各分公司一把手要帶頭做好措施落地工作，嚴格落實“剛性指標、剛性執行、剛性防控、剛性考核”工作要求，確保公司各項政策上下貫通、一抓到底。同時，公司將在過程考核中清理一批安于現狀的“庸才”，選拔一批爭先進位的“干將”，確保實干爭先、實績突出的有為青年有廣闊的發展平臺；針對重點項目，實施提級管理，對不適宜擔任現任項目管理團隊的領導、不符合要求的合作團隊作出組織調整，營造出公司上下“分秒不耽擱、事事都爭先、時刻謀發展”的濃厚氛圍。
耿永旺要求，一是提高思想認識。提高對公司規模效益、項目履約保障和干部責任擔當的思想認識，分公司一把手要盡快轉變工作觀念，把身心沉下去，摸實情、辦實事，真正了解履約存在的問題。要全面落實考核機制，加強權力監督，讓“拍腦袋、拍胸脯”型干部無路可走，給實干擔當的干部留出發展空間；二是做好人、材、機生產要素的統籌策劃，要主動想，超前做，提前謀劃，做到精準策劃，精準匹配，有效加強各關鍵節點的工序銜接，激發項目管理活力；三是落實標準化管理要求，強化基礎管理工作；四是多措并舉加強結算回款，有效改善公司現金流；五是加強二次經營，提高項目創效能力，公司上下要形成工作合力，堅持策劃先行、樣板引路、過程控制、持續改進，確保項目管理目標的實現，營造出積極有為，善作善為的良好工作氛圍。
劉寶世要求，一是各項目要科學編制網格計劃，將進度計劃分解到天，以日保周，以周保月，以月保季，全員發動，快速分解，并將各項計劃落實到分項工程，確保計劃與措施同步；二是提高項目策劃能力，適時調整項目策劃，及時采取糾偏措施，尤其是管理型項目；三是新開工項目要抓緊推進，盡快形成實際工作量；四是已完未結項目要及時反映問題，報公司集中解決，總部機關相關部門更要聯動作戰，及時解決分公司合理需求；五是盤活分包商存量，有效篩選出優質分包商，協助辦理準入事宜；六是各分公司領導班子要于本月到項目上檢查工作落實情況，公司將實施最新考核制度，全力確保項目履約。
會上，項目管理部對公司三季度項目管理情況、四季度重點工作計劃和安排進行通報，并安排十月份營業收入計劃； 城建分公司、湖南分公司、陜西分公司、新型建筑分公司分別對9月份工程項目回款情況、已完未結項目情況、9月份產值完成情況、10 月份產值計劃、項目履約存在問題進行專項匯報。
公司在包領導，總經理助理、副總經濟師、安全總監，總部各部門負責人，項目管理部、經營預算部、招標采購中心主管級以上人員；各分公司領導班子，項目管理部、經營預算部、財務管理部、采購管理中心、安全生產監督管理部負責人；各項目部班子成員參加會議。
